DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA – ORGANIZACIONES
La asignatura Organizaciones tiene como propósito acercar al estudiante de Administración de Empresas al conocimiento y comprensión de las organizaciones como sistemas sociales dinámicos, reconociendo los elementos que intervienen en su creación, estructura, funcionamiento, evolución y relación con el entorno. A lo largo del curso, el estudiante podrá comprender que las organizaciones no son únicamente estructuras formales, sino espacios donde interactúan personas, grupos, procesos, recursos, tecnologías y diferentes factores del entorno que influyen en el logro de los objetivos organizacionales.
El desarrollo de la asignatura se realiza mediante un recorrido progresivo por ocho unidades de aprendizaje. Inicialmente, el estudiante conocerá el concepto de organización, sus diferentes tipos, fines, niveles de formalidad y centralización, así como la evolución de la organización empresarial y su relación con la administración. Posteriormente, estudiará la estructura y el diseño organizacional, incluyendo sus dimensiones, los elementos que la conforman y los diferentes tipos de organigramas.
En una tercera etapa, el estudiante abordará el diseño de puestos de trabajo, comprendiendo aspectos como el análisis del cargo, su contenido, exigencias, contexto, alcance, profundidad, relaciones y posibilidades de rediseño. A continuación, estudiará el comportamiento organizacional, reconociendo la influencia de las personas, los grupos, las relaciones interpersonales, la cultura y el comportamiento organizacional ciudadano en la realidad de las organizaciones.
El curso continúa con el análisis de la organización como sistema abierto, permitiendo identificar el entorno general, específico e interno, así como comprender la influencia del ambiente sobre la estructura y la necesidad de adaptación de las organizaciones. Posteriormente, se estudia la efectividad organizacional, diferenciando conceptos como eficiencia, eficacia y efectividad y reconociendo las variables y modelos relacionados con su medición.
Finalmente, el estudiante analizará la relación entre la organización y la responsabilidad social empresarial, reconociendo el papel de las empresas frente a la sociedad y las estrategias para llevar a la práctica políticas de responsabilidad social. El recorrido culmina con el estudio de la globalización y su incidencia en las organizaciones, incluyendo las corporaciones multinacionales y transnacionales, las organizaciones no gubernamentales y los organismos internacionales.
¿Cómo se desarrollará tu aprendizaje?
Por tratarse de una asignatura en modalidad a distancia, tu participación activa y tu capacidad de aprendizaje autónomo son fundamentales. El proceso contempla cuatro momentos articulados:
1. Estudio personal anticipado: revisión y apropiación de los materiales educativos antes de los encuentros.
2. Encuentros tutoriales: espacios presenciales y virtuales para orientar, profundizar y aclarar los contenidos.
3. Socialización del conocimiento: participación en actividades que permitan compartir, argumentar y aplicar lo aprendido.
4. Evaluación permanente: seguimiento de los avances alcanzados durante el proceso de aprendizaje autónomo.
De esta manera, la asignatura busca que no te limites a memorizar conceptos, sino que puedas interpretar, relacionar y aplicar los conocimientos organizacionales a situaciones reales, desarrollando una mirada administrativa que te permita comprender cómo funcionan las organizaciones, cómo se relacionan sus diferentes componentes y cómo responden a los cambios de su entorno.